烟台的‘蓝领’医疗人才，如何培养与留存？

在烟台这座美丽的海滨城市，随着医疗技术的不断进步和医疗需求的日益增长，对“蓝领”医疗人才的需求愈发迫切，这类人才包括护士、医疗技术人员、药剂师等，他们虽不直接参与高精尖的医疗决策，却是医疗体系正常运转不可或缺的基石。

面对这一现状，烟台的医学教育机构和医疗机构需携手合作，创新培养模式，可借鉴“校企合作”模式，让医学教育更贴近临床实际，增强学生的实践操作能力，加强与国内外先进医疗机构的交流与合作，引入先进的教学理念和技术，提升整体教育水平。

在留存方面，除了提供良好的职业发展路径和福利待遇外，还需关注“蓝领”医疗人员的职业认同感和归属感，通过开展职业发展规划、心理辅导、团队建设等活动，增强他们的职业荣誉感和团队凝聚力，使他们在烟台这片热土上安心工作、贡献才智。

烟台的“蓝领”医疗人才培养与留存是一项系统工程，需政府、教育机构、医疗机构及社会各界共同努力，方能打造一支高素质、稳定可靠的医疗队伍，为市民提供更加优质的医疗服务。